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Découvrez nos certifications professionnelles

  • CQR Certification de Qualité Relationnelle

  • CQG Certification Qualité Gestionnaire Paie

  • CQC Certification Qualité Communication professionnelle

  • CQO Certification Qualité Compétences Organisationnelles

Cohésion d'équipe
  • CQM Certification de Qualité relationnelle Managériale

  • CQM-2 Certification de Qualité relationnelle Managériale (niveau 2)

  • CQA Certification Qualité Assistant(e)

  • CQE Certification Qualité Gestion d’Équipe

CQM
CQR
Des personnes qui marchent
  • Les plus du référentiel CQE

    Recrutement / Mobilité : le référentiel CQE certifie la compétence d’un collaborateur dans les fonctions et les missions de gestionnaire d’équipe.

    Communication interpersonnelle : le référentiel CQE contribue au développement de relations efficaces et conviviales à l’intérieur des équipes encadrées.

    Productivité : le référentiel CQE cautionne l’aptitude d’un manager de proximité à faire converger les compétences d’une équipe vers ses objectifs économiques.

    Risques professionnels : le référentiel CQE contribue à la prévention des risques professionnels (stress, épuisement ou écœurement professionnels etc.) et à leur élimination progressive.

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  • Les plus du référentiel CQM

    Recrutement / Mobilité : le référentiel CQM certifie la compétence d’un collaborateur dans les fonctions et les missions managériales.

    Communication interpersonnelle : le référentiel CQM contribue au développement de relations efficaces et conviviales à l’intérieur de l’entreprise comme avec ses partenaires.

    Efficacité managériale : le référentiel CQM cautionne l’aptitude d’un manager à faire converger les compétences d’une équipe vers ses objectifs économiques.

    Risques professionnels : le référentiel CQM contribue à la prévention des risques professionnels (stress, épuisement ou écœurement professionnels etc.) et à leur élimination progressive.

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  • Les plus du référentiel CQA

    Recrutement / Mobilité : le référentiel CQA certifie la compétence d’un collaborateur ou d’une collaboratrice dans les fonctions et les missions d’assistant(e) ou d’attaché(e) de direction.

    Communication interpersonnelle : le référentiel CQA contribue au développement de relations efficaces et conviviales à l’intérieur de l’entreprise comme avec ses partenaires.

    Risques professionnels : le référentiel CQA contribue à la prévention des risques professionnels (stress, épuisement ou écœurement professionnels etc.) et à leur élimination progressive.

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  • Les plus du référentiel CQO

    Organisation personnelle et gestion du temps : le référentiel CQO certifie l'aptitude d'un collaborateur à optimiser la gestion de son temps et à gagner continuellement en productivité par une réflexion continue sur sa façon de travailler.

    Communication interpersonnelle : le référentiel CQO contribue au développement de relations efficaces et productive à l’intérieur de l’entreprise comme avec ses partenaires.

    Efficacité professionnelle : le référentiel CQO cautionne l’aptitude d’un manager à faire converger efficacement vers ses objectifs économiques les compétences d’une équipe ou des dacteurs (internes ou externes) d'un projet.

    Gestion du stress et des risques psycho-sociaux : le référentiel CQO contribue à la prévention des risques professionnels (stress, épuisement ou écœurement professionnels etc.) et à leur élimination progressive.

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  • Les plus du référentiel CQR

    Recrutement : le référentiel CQR certifie la compétence d’un collaborateur dans les fonctions et les missions qui exigent un niveau élevé de socio-compétences.

    Efficacité relationnelle : le référentiel CQR cautionne l’aptitude d’un collaborateur à s’acquitter de missions relationnelles sensibles et à être efficace dans le travail collaboratif.

    Communication interpersonnelle : la norme CQR contribue au développement relations conviviales, efficaces et apaisées aussi bien à l’intérieur de l’entreprise qu’avec des partenaires.

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  • Les plus du référentiel CQC

    Prise de parole : le référentiel CQC certifie la compétence d’un collaborateur dans la prise de parole en public ou en réunion.

    Communication interpersonnelle : le référentiel CQC contribue au développement de relations efficaces et conviviales à l’intérieur de l’entreprise comme avec ses partenaires.

    Négociation : le référentiel CQC cautionne l’aptitude d’un manager à négocier efficacement avec des prestataires, des clients mais également en interne avec des collaborateurs.

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  • Les plus du référentiel CQG

    Recrutement / Mobilité : le référentiel  CQG certifie la compétence d’un collaborateur dans en matière de gestion de la paie et des cotisations sociales.

    Communication : le référentiel CQG authentifie l’aptitude à communiquer de façon précise avec partenaires de l’entreprise (experts comptables, inspecteurs, informaticiens etc.) et de manière parfaitement intelligible avec les collaborateurs en quête d’explications sur le calcul de leur rémunération.

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